نبذة عن النظام. يتضمن النظام : التعريفات والأحكام العامة - تنظيم عمليات التوظيف - توظيف غير السعوديين - التدريب والتأهيل - علاقات العمل - شروط العمل وظروفه - العمل لبعض الوقت - الوقاية من مخاطر ...
More
بخلاف ما هو وارد في الأحكام السابقة من هذا الباب، يجوز للبرلمان، بموجب قانون، تعويض أي شخص يعمل في خدمة الاتحاد أو أية ولاية أو أي شخص آخر فيما يتعلق بأي عمل يقوم به في مجال حفظ أو استرداد النظام في أي منطقة داخل أراضي ...
More
2014年6月13日 بموجب القانون، يساهم أصحاب العمل في الهند فيما يلي: epf: صندوق ادخار الموظفين; eps: نظام معاشات الموظفين (للموظفين الحكوميين فقط) edl: نظام التأمين المرتبط بالودائع للموظفين
More
تشير قوانين الهند إلى نظام قانون الأمة الهندية. تحتفظ الهند بنظام قانوني هجين يجمع بين القانون المدني والقانون العرفي والقانون الأخلاقي أو القانون الديني في الإطار القانوني الموروث من الحقبة الاستعمارية. لا تزال القوانين المختلفة التي سنها البريطانيون في البداية سارية في أشكال معدلة. منذ صياغة الدستور الهندي، امتثلت القوانين الهندية أيضًا لمبادئ الأمم المتحدة التوجيهية بشأن حقوق الإنسان والقانون البيئي. يعتبر قانون الأحوال الشخصية الهندي معقدا إلى حد ما، حيث يلتزم كل دين بقوانينه الخاصة إذ توجد قوانين منفصلة تحكم معظم الفصائل الدينية كالهندوس والسيخ وجاينية والبوذيون والمسلمون والمسيحيون وكل أتباع الديانات الأخرى.
More
لا توجد قاعدة للحق في المساواة بسبب نظام التحفظ في الهند، حيث يُمنح الأشخاص المولودين في طائفة معينة الأولوية فقط في الحقوق.
More
الهند :: الأجر الأساسي والحد الأدنى للأجور يعمل نظام الحد الأدنى للأجور المعقد في الهند ، حيث تتمتع كل من الحكومة المركزية والسلطات الإقليمية بالقدرة على تحديد معدلات الحد الأدنى للأجور ...
More
ويفرض قانون المصانع لعام 1948 وقانون المحال التجارية والمؤسسات لعام 1960 توفير 15 يومًا من الإجازات مدفوعة الراتب، تعادل 15 يومًا من أيام العمل، لكل موظف في السنة، بالإضافة إلى 10 أيام من الإجازات ...
More
الهند: نظام جديد للحد الأدنى للأجور 4 أكتوبر 2017 لجنة برلمانية تدرس نص قانون العمل للأجور الذي سيدمج قانون الحد الأدنى للأجور ؛ قانون دفع الأجور ؛ قانون دفع المكافآت ؛ وقانون المساواة في ...
More
2019年1月19日 ومنح الحصص في الهند تم العمل به أصلاً لمعالجة عدم المساواة الاجتماعية بسبب انتشار التمييز الاجتماعي بناء على نظام الطبقات الذي لقيت فيه الطبقات الأدنى معاملة سيئة. ونظام الحصص تم العمل به باعتباره أداة اجتماعية لتحسين حياة الذين كانوا
More
